• 廊坊銀行:深化人才招聘,共建核心理念

    廊坊銀行致力于成為京津冀地區具活力的銀行,廊坊銀行秉承“活力金融”的核心理念,與深入京津冀周邊縣域、村鎮、社區的60余個支行及追求創新、效率、專業的2000多位廊坊銀行人一起,以服務京津冀協同發展、服務實體經濟、服務縣域為己任,共同以金融之力為京津冀區域注入全新活力。


    自2014年初“三會一層”換屆、新任行班子上任以來,廊坊銀行抓住京津冀協同發展的重大歷史機遇,發揮京津冀核心區位的優勢,在短短的三年時間內“活力蛻變”。目前,廊坊銀行的資產規模已經超過2000億元,并贏得了市場、同業、客戶、媒體的廣泛贊譽。


    京津冀協同發展的宏偉藍圖、新型城鎮化的浪潮,為區域帶來了前所未有的新機遇。廊坊銀行于2014年初“三屆一會”換屆圓滿完成之后,新任領導班子上任,并確立了“活力金融”的核心發展戰略,引領廊坊銀行各項業績全面、快速發展;打造“社區金融生態圈”,成為京津冀區域具活力的銀行,為經營人才提供施展才能的舞臺,是廊坊銀行的使命與愿景。


    廊坊銀行不僅將京津冀看做一個地理概念,將其看做一個協同發展的大社區;個人、家庭、居民區、商戶、企業乃至村、鎮、縣域、都市都是這個大社區的組成部分;廊坊銀行所致力的事業,并不僅僅是規模與數字,而是讓金融成為整個社區的活力之源,為社區的每一組成部分提供動力與支持。


    在服務京津冀協同發展的同時,廊坊銀行始終以企業社會責任為己任,積極參與社會公益事業,樹立了良好的企業形象。多年來,廊坊銀行多次出資用于抗震救災、支殘助教、扶貧濟困、軍民共建等活動,受到社會各界的廣泛贊譽和一致好評,先后獲得了全“五一”勞動獎狀、全工人先鋒號、全模范勞動關系和諧企業、銀行業文明規范服務示范單位、河北省金融系統先進集體、支持地方經濟發展先進金融單位等多項殊榮。廊坊銀行業已成為支持地方經濟社會發展的有生力量,成為京津冀地區一顆璀璨奪目的金融明珠。


    廊坊銀行致力于成為京津冀地區具活力的銀行,未來三年,廊坊銀行將堅持一體兩翼的戰略布局,圍繞京津冀核心區域深耕、強化特色。我行將堅持活力金融的理念,打造創新和效率兩大核心競爭力。不斷提升我行專業化管理水平。


    行業及企業戰略對人才管理提出的挑戰主要有以下三方面:


    1、戰略轉型、業務落地中的人才資源支持;


    2、高標準的人才招聘要求、低吸引力的地域因素導致招聘的高難度;


    3、建立科學、規范化的人才保留、培養、退出機制。


    在人才招聘過程中,我行在基層人才錄用階段的筆試流程中應用北森的現代測評系統進行甄選,對于基礎人才的基本能力做到了有效的把控,同時提升了招聘效率、節約了招聘成本。

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    我行已搭建了廊坊銀行招聘體系并不斷優化招聘流程,不僅確保了廊坊銀行人員規模不斷增長,同時保證了引進人才的多元化、專業化,尤其是引入了大量股份制銀行、城商行、中資行及知名咨詢公司的人才。具體的管理機制有:


    1、行之有效的渠道管理機制:從“準入、考核、評估、退出”各個環節全流程管控招聘渠道,評估渠道有效性;


    2、全面的招聘質量管理體系:從招聘的“前、中、后”端把控招聘流程,通過對面試官的管理來提升面試效率和提高招聘質量;


    3、健全的招聘運營體系:通過預算管理,優化預算分配結構,聚焦核心需求,確保招聘效果,通過權限管理明確招聘權限,提升招聘效率;


    4、持續性的雇主品牌建設: 秉承“招聘無小事”的理念,對外宣導廊坊銀行正面形象,提升招聘影響力;


    5、建立特色招聘項目:針對特定人群進行項目化招聘,提升招聘度。

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    (1)朝陽計劃:儲備高素質應屆畢業生人才資源、為我行的業務發展做好人才儲備;


    (2)星火計劃:對于專業性要求較高的崗位,我行持跨界人才招聘思路,以人才的“星星之火”提升我行專業化管理水平;


    (3)英才計劃:對標京津冀銀行同業,招募具有先進管理經驗的一線支行行長及業務骨干力量,提高機構或支行的一線作戰能力


    大數據的招聘模式,成為主流渠道,建立數據化平臺,能夠幫助企業快速的選拔合適的人才,在企業招聘過程中,搭建大數據化的簡歷庫,有助于我好進一步吸引外部人才,成為人才選拔的蓄水池。

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