• 管理潛質測評
    幫助企業甄選具備管理潛質的人才,幫助企業將有限的晉升、培養、發展資源集中在
    合適人選上為企業管理崗位供應優質后備管理人才,降低選拔風險
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    為什么要做管理潛質測評
    預測員工未來在管理崗位上的表現,甄選合適人才,有效發展和保留他們

    北森管理潛質測評

    甄選出具有管理潛力的高潛人才并加速他們的發展以勝任未來的管理崗位

    管理潛質測評測量維度
    1. 自我成長與發展和管理動力是意愿和動機層面的,是促進員工在
      管理方面成長的基本潛質
    2. 管理事物和管理他人是管理過程中處理兩大核心管理問題——復
      雜人際和復雜業務的潛在能力
    管理潛質測評應用范圍
    1. 應用范圍: 篩選入門級管理、優選TOP管理
    2. 適用人群: 未來管理崗位的后備人才
    管理潛質測評測試形式
    1. 測試形式: 在線作答,支持移動端操作,語義分化量表
    2. 測試時長: 15分鐘
    北森管理潛質測評優勢
    甄選高管理潛質人才
    定位員工深層的心理訴求,識別看人的盲點
    成長和適應的優劣勢分析
    報告提供員工未來在培養和發展,以及賦予新的職
    位時可能的優勢和將會遇到的障礙,提前進行揚長
    補短,避免風險
    和勝任力結果相結合,用于潛才儲備業務
    將未來潛能和對目標崗位的準備度結合來綜
    合評估員工進行長期培養的優先級別
    15分鐘快速評估
    作答順暢,只需要15分鐘或者短的時間,非常適合
    管理人員的作答需求。
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