• 工作價值觀測評
    個人的工作價值觀與企業價值觀的契合程度會對員工的敬業度產生顯著影響
    北森顧問為你演示在具體業務中的實際應用
    為什么要做工作價值觀測評
    識別員工的工作價值觀,選擇與組織價值觀相契合的員工
    根據員工的需求給予合適的保留和激勵措施
    提高員工敬業度,改善組織績效

    北森工作價值觀測評

    洞察員工的核心價值訴求,指引企業選擇與之契合的員工

    工作價值觀測量維度
    1. 生理安全:個人基本需求有關的價值觀
    2. 社會:個體和他人建立關系、獲得歸屬感有關的價值觀
    3. 自尊:個人獲得他人的認可以及自己對自己認可相關的價值觀
    4. 自我實現:個體促使自己潛能發揮及個人能力相關的價值觀
    工作價值觀測評應用范圍
    1. 應用范圍: 招聘與企業價值觀相契合的人才、為保留和激勵員工提供方向
    2. 適用人群: 外部招聘的應聘者,企業內部員工
    工作價值觀測評測試形式
    1. 測試形式: 在線、迫選量表、卡片分類式作答
    2. 測試時長: 15分鐘之內
    北森工作價值觀測評優勢
    定位核心工作價值觀
    定位員工深層的心里訴求
    識別看人的盲點
    迫選量表
    能夠促使員工自省
    并能有效降偽作答的可能性
    良好體驗,快速評估
    采用卡片分類式的作答界面,提高作答時的卷入度
    通過迫選量表快速評估員工價值觀
    實施成本低,方便和其他測驗結合使用
    給出基于價值觀類型的管理建議
    理論模型兼顧科學性和可讀性
    易于理解,符合大眾認知
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