• GENE基因勝任力
    幫助企業構建勝任力模型
    為企業提供一套完整的涵蓋不同人群的人才標準
    北森顧問為你演示在具體業務中的實際應用

    GENE基因勝任力模型

    幫助企業構建勝任力模型,為企業提供一套完整的涵蓋不同人群的人才標準

    GENE基因勝任力包含三大模塊:
    1. 管理勝任力:覆蓋L1-L5管理層級,聚焦在管理層級的遞進過程中,與管理角色相匹配的勝任力
    2. 職能勝任力:發揮某些職能/專業作用時特別要求的勝任能力
    3. 通用勝任力:全員適用或體現了普適性的職業素養,通常跟企業的文化價值觀相關
    GENE勝任力模型應用范圍
    1. 應用范圍:人員招聘、晉升選拔、領導力培養發展、人才盤點與梯隊建設
    2. 適用人群:公司內部人群和應聘候選人
    GENE勝任力模型測試形式
    1. 測試形式: 在線作答
    2. 測試時長: 15 - 90分鐘
    北森GENE勝任力模型優勢
    結果通俗易懂
    便于理解的GENE勝任力的構建方法和展現形式,
    可以幫助業務經理輕松理解,并深度參與
    完整落地工具
    提供一整套契合的模型落地工具,基于GENE勝任力
    構建的人才標準,可以在360度反饋、心理測評等
    應用
    多場景應用
    幫助您建立整個組織的人才標準,在人才梯
    隊、領導力診斷與發展等跨層級人才管理業
    務中同樣適用
    信效度良好
    掌握人才標準構建技術,使用GENE勝任力為標
    準評估時,評估結果表現出良好的信效度
    模型敏捷迭代
    掌握GENE基因建模技術,當業務發生變化時,可使用GENE基因卡片快速調整勝任力模型,支持最新的人才管理需求
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