• 情緒能力測評
    通過測查情商水平,抓住個人素質的核心表現,快速找到出色候選人
    北森顧問為你演示在具體業務中的實際應用
    情緒能力測評對公司的影響
    情緒能力測量維度
    1. 自我覺知:對自我情緒、價值的覺知、認可和接納
    2. 自我激勵:激發利于工作完成的情緒狀態,以便完成工作
    3. 自我調控:自主調節自身情緒狀態和行為以適應任務和目標要求
    4. 社會覺知:通過各種信息感知他人的情緒和內心感受,換位思考
    5. 社會技能:理解和讀懂他人,利用情緒技巧獲得他人的接納和歡迎
    情緒能力應用范圍
    1. 應用范圍: 在勝任力和能力基礎上,選擇情商高的候選人、管培生選拔和培養
    2. 適用人群: 技術類、管理類、客戶服務、管培生和銷售崗位候選人、一般員工
    情緒能力測試形式
    1. 測試形式: 在線作答、筆試作答,支持移動端作答
    2. 測試時長: 22分鐘左右
    北森情緒能力測評優勢
    視角集中
    專注于情商的本質內涵,不擴大不延展
    純粹反映被測者情商水平
    應用范圍廣泛
    內置校園招聘、社會招聘、評估盤點三種模板, 滿足企業的多樣化需求
    題目類型多樣化
    結合評定、情境、圖片多種題目類型
    根據維度特點匹配恰當的題目方式
    理論性與應用性的有機結合
    理論模型兼顧科學性和可讀性
    易于理解,符合大眾認知
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