• 《北森HR職場生存狀態調查報告》

    1、關于高薪,選擇和努力都很重要!

    有一個關于HR薪資的段子是:拿著4K月薪的HR,苦口婆心地勸月薪8K的同事:千萬不要被外面12K的月薪誘惑,公司前景廣闊,只要好好干,老板會考慮在不久的將來,給你9K月薪的。最后,同事跳槽了。

    我們將HR年薪和工作年限、模塊、職級分別進行了交叉分析后,有了以下幾點發現:

    #其實除了剛入職的HR專員薪資確實不高,入職三年以上的HR薪資都能有明顯提升。

    HR的薪資狀況究竟如何呢?調研問卷顯示HR薪資確實不算特別高,尤其是起薪,有21.4%的HR年薪為5w以下,40%以上薪資范圍為5-15w。


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    #相比互聯網行業,房地產、金融、汽車行業HR高薪比例更大!

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    #HR看好的HRBP的高薪(年薪15w以上)比例最大,其次是薪酬、績效模塊。

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    2、關于加班,能力越大,責任越大!

    總體而言,HR確實存在加班現象,但是加班強度不算特別大。基本不加班的HR占到25.9%,每周5小時以內的占39.0%,每周5-10小時的占24.3%,高強度加班的HR確實占的比例不算大。

    同時,我們也發現,越資深,加班越多,“禿如其來”的中年人都是有原因的。

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    3、實現晉升之路,最主要靠熬“資歷”?!

    從圖表中可以看出,資歷對于HR的晉升之路還是非常重要的。除此之外,其實經驗、學習和看準時機跳槽也是決定HR晉升之路是否順利的幾大關鍵點。

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    不同職級的HR晉升原因略有差別,晉升原因的前三名如下:

    專員:資歷、學習、跳槽

    主管:資歷、跳槽、學習

    經理:資歷、經驗、跳槽

    總監:經驗、學習、資歷

    總監以上:資歷、經驗、跳槽

    4、除人力資源規劃、培訓之外,HR們普遍看好HRBP的發展前景!

    人力資源規劃、培育與開發、招聘與配置這幾個模塊是HR們認為最有發展前景的,此外HR們似乎對HRBP的前景比較看好~


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    5、其實,HR們也是一群熱血青年!

    HR們認為自己最大的優勢不是愛學習,也不是高超的人際關系處理技巧、過硬的專業知識技能,而是——一腔熱血,熱愛工作!


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    6、HR的心聲:不是我不明白,是這世界變化快!

    業務部門不理解?公司高層不重視?NO,這些HR們都可以接受,工作中最大的挑戰其實來自于變化:外部環境和公司戰略變化快才是最讓HR們抓狂的挑戰啊!

    也許正是因為面臨如此快速的變化,所以HR才會如饑似渴地學習,希望能夠走在變化的前頭,或者是至少不被變化拋棄。


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    7、13%的HR通過學習來排解壓力!

    HR們排解壓力的方式還是比較多樣的,比例也比較均衡,值得一提的是還有13%的HR排解壓力的方式是學習,真是real優秀了,想和這樣的同學做朋友!


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    8、近半HR考慮在合適的機會轉行!

    也許是因為熱愛學習,對于整體經濟形勢了解比較多,HR們的想法還是比較靈活的,對于19年跳槽意愿,有37.6%的HR明確表示有跳槽意愿,而19.6%的HR表示看機會。

    而對于未來是否會轉行的問題,有16%的HR明確表示現在就想轉行,43.6%的HR表示會在合適的機會轉行,只有40.4%表示堅決不會,看來這部分HR對于自己的工作愛得深沉。


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